Mijn ervaring

Een greep uit de onderwerpen waarmee ik tijdens mijn loopbaan ervaring heb opgedaan:

• Opstellen van strategische HR-beleidsplannen en HR-jaarplannen
  
• Strategische personeelsplanning (SPP) en Meerjarenformatieraming (MJFR)
  
• Deelname aan reorganisatieproject, bijvoorbeeld een fusie van drie organisaties naar één divisie: opstellen sociaal plan, integratie van de arbeidsvoorwaarden 
• Organisatie(her)inrichtingsprojecten, bijvoorbeeld invoering van zelforganisatie, aanpassing van de organisatiestructuur
  
• Opstellen en analyseren van managementrapportages en opstellen van een sociaal jaarverslag
  
• Projecten op het gebied van bijvoorbeeld invoering van e-hrm, nieuw salaris- en personeelsinformatiesysteem, voorbereiding en implementatie nieuw functiehuis, optimalisatie AFAS- of Visma-systeem
  
• Het adviseren van het College van Bestuur bij de ontwikkeling van HR-beleid, het adviseren en faciliteren van de afdelingsdirectie, stafhoofden bij de uitvoering van HR-beleid
  
• Ontwikkelen van HR-beleid en bijbehorende HR-instrumenten, bijvoorbeeld gesprekkencyclus, werving & selectie (incl. arbeidsmarktcommunicatie) en onboarding, promoties, ontwikkeling van competenties en talenten, leiderschapsontwikkeling
  
• Optimaliseren van HR-processen en daar waar mogelijk digitaliseren (bijvoorbeeld het wervingsproces van nieuwe personeelsleden), inrichten van workflows, zowel binnen de HR-afdeling als over afdelingen heen en het beschrijven van de administratieve HR-organisatie
• Ondernemingsraad en vakbonden
• Coaching van leidinggevenden en medewerkers, loopbaanadvisering en intervisie, bijvoorbeeld een groep van startende docenten.

De onderwerpen zijn zeker niet uitputtend, maar het geeft een indruk van mijn expertise.